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नेतृत्व को सशक्त बनाना

सशक्तिकरण मछली रणनीति के स्कूल की आधारशिला है। भरोसेमंद नेता, अधिक स्वायत्तता और सत्ता और स्वामित्व साझा करना, शोलिंग गठन के स्वाभाविक परिणाम हैं और इस प्रकार पूरे संगठन को प्रभावी रणनीति निष्पादन की ओर सशक्त बनाते हैं।

बहुरूपदर्शक वास्तुकला (मॉड्यूलर इकाइयों, स्व-प्रबंधन टीमों, क्रॉस-फ़ंक्शनल इंटरफेस और सर्वोत्तम प्रथाओं के समुदायों) के माध्यम से निहित अलग-अलग मूल्य श्रृंखला के साथ, एक व्यवसाय को नवाचार के लिए अधिक प्रोत्साहन के साथ संपन्न किया जा सकता है। ज्ञान-चालित बिखरा हुआ संगठन आवश्यक स्वायत्तता, उद्यमशीलता की गतिशीलता और नवीनता प्रदान करने वाले नेटवर्क फ्रैंचाइज़ी या गठबंधन के रूप में मुख्य गतिविधि और इसके कार्यों को व्यवस्थित कर सकता है।

सशक्तीकरण सुविधाएँ नेतृत्व को पूरक बनाती हैं और जटिल और अनिश्चित उद्योगों में कार्य करने के लिए आवश्यक जवाबदेही, चपलता और गति को बढ़ाती हैं। अपने बाजार अभिविन्यास और साझा स्वामित्व संरचना के कारण shoaling संगठन में सीखने की क्षमता को बढ़ाया जाता है। Shoaling में आकस्मिक रणनीतियों के अवसर शामिल हैं।

वर्टिकल कमांड के बजाय एस्पिरिट-डी-कॉर्प्स, टीम स्पिरिट और साझा मानसिकता को बढ़ावा देकर 'कंसेंटिव कंट्रोल' हासिल करने पर मछली संगठन के स्कूल में रणनीतिक जोर दिया जाएगा। 

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