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Liderazgo empoderador

El empoderamiento es la piedra angular de la estrategia de la escuela de peces (SOFS). Los líderes confiables, una mayor autonomía y compartir el poder y la propiedad son corolarios naturales de la formación de bancos, lo que empodera a toda la organización hacia la ejecución efectiva de la estrategia.

Con una cadena de valor desagregada anidada a través de una arquitectura caleidoscópica (unidades modulares, equipos autogestionados, interfaces multifuncionales y comunidades de mejores prácticas), se puede dotar a una empresa de un mayor impulso para la innovación. La organización dispersa impulsada por el conocimiento puede organizar la actividad central y sus funciones en forma de franquicias o alianzas en red que proporcionen la autonomía necesaria, el dinamismo empresarial y la capacidad de innovación.

Las características potenciadoras de SOFS complementan el liderazgo y pueden mejorar la capacidad de respuesta, la agilidad y la velocidad necesarias para funcionar en industrias complejas e inciertas. La capacidad de aprendizaje se mejora en la organización de shoaling debido a su orientación al mercado y estructura de propiedad compartida. Shoaling implica oportunidades para estrategias emergentes.

En lugar de comandos verticales, se le dará un impulso estratégico a la organización de la escuela de peces para lograr un "control concertado" fomentando el espíritu de cuerpo, el espíritu de equipo y la mentalidad compartida. 

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